Phạt 15 triệu đồng nếu ép người lao động đi làm Tết Dương lịch

Chỉ còn vài ngày nữa là tới Tết dương lịch 2019. Trừ trường hợp có thoả thuận giữa 2 bên, nếu người sử dụng lao động buộc người lao động đi làm vào ngày Tết dương lịch và không có sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạt theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính.

Theo đó, Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP đã nêu rõ, trường hợp người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết thì bị phạt tiền theo các mức sau đây:

Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 01 triệu đồng với vi phạm từ 01 – 10 người lao động;

Phạt tiền từ 01 – 03 triệu đồng với vi phạm từ 11 – 50 người lao động;

Phạt tiền từ 03 – 07 triệu đồng với vi phạm từ 51 – 100 người lao động;

Phạt tiền từ 07 – 10 triệu đồng với vi phạm từ 101 – 300 người lao động;

Phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Trước đó, Bộ Luật Lao động năm 2012 đã quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);

Tết Âm lịch 05 ngày;

Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);

Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);

Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02/9 dương lịch);

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Trong trường hợp người sử dụng lao động muốn người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch thì phải có sự đồng ý thoả thuận giữa 2 bên. Đồng tời, mức lương của người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch sẽ bằng 300% lương (Theo điểm C khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012).

Loading...
tap yoga vnxs